Die optimale Rentenlösung für das Bäckerhandwerk.
Heute schon für Morgen vorsorgen.
Bieten auch Sie Ihren Mitarbeitern/-innen die Vorteile der Bäcker-Aufbau-Rente!
Bereits im Jahre 2002 haben die Tarifvertragsparteien im Bäckerhandwerk den Grundstein für eine Verbesserung der Altersabsicherung für die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen gelegt.
Mit der bundesweiten Umsetzung der Bäcker-Aufbau-Rente haben die Tarifvertragsparteien die PENSIONSKASSE DES DEUTSCHEN HANDWERKS Zweigniederlassung der SIGNAL IDUNA Pensionskasse Aktiengesellschaft beauftragt.
Das Vorsorgeprodukt „Bäcker-Aufbau-Rente“
Kern der Branchenlösung ist das flexible und leistungsstarke Vorsorgeprodukt „Bäcker-Aufbau-Rente“. Die Bäcker-Aufbau-Rente bietet exklusiv für die Branchenlösung eine garantierte Altersrente und Leistungen für den Todesfall. Im Verbund mit der PENSIONSKASSE DES DEUTSCHEN HANDWERKS gibt es für das Vorsorgeprodukt „Bäcker-Aufbau-Rente“ äußerst günstige Konditionen.
Sie bietet weitere zahlreiche Vorteile! Sehen Sie selbst:
Vorteile Arbeitgeber
Steuer- und Sozialabgabenersparnisse
Sehr günstige Konditionen
durch die Branchenlösung mit der PENSIONSKASSE DES DEUTSCHEN HANDWERKS
Geringer Verwaltungsaufwand
Vorteile Arbeitnehmer
Verbesserung Ihrer persönlichen Vorsorgesituation
Sichere Anlage
Hartz-IV geschützt
Eckpunkte zum Tarifvertrag
- Vollzeitbeschäftigte Mitarbeiter/-innen (ohne Auszubildende) erhalten 80 Euro im Jahr.
- Teilzeitkräfte erhalten den Arbeitgeberbeitrag anteilig.
Wichtig: Auf regionaler Ebene bestehen teilweise ergänzende Tarifverträge, die zusätzliche Arbeitgeberbeiträge vorsehen.
Mitarbeiter/-innen können neben dem Arbeitgeberbeitrag freiwillig eigenes Entgelt wie z.B. laufendes Entgelt und Sonderzahlungen in die Bäcker-Aufbau-Rente einbringen. So sparen die Mitarbeiter/-innen bis zu einem Beitrag von 276 Euro monatlich Steuern und Sozialabgaben.
Wichtig: Der Entgeltumwandlungsbetrag der Mitarbeiter/-innen muss mindestens 150 Euro im Jahr betragen.
Hier ein Beispiel (Mitarbeiter/-in in Vollzeit):
|
Betrag, der in die Bäcker-Aufbau-Rente der Mitarbeiterin / des Mitarbeiters fließt |
Reduzierter Aufwand bei den Mitarbeitern/-innen |
|
| Arbeitgeberbeitrag |
80,00 EUR |
– |
| Freiwillige Entgeltumwandlung der Mitarbeiterin / des Mitarbeiters aus dem Bruttoeinkommen |
600,00 EUR |
600,00 EUR |
| Steuer- und Sozialabgabenersparnis (40 %)* |
– |
– 240,00 EUR |
|
= 680,00 EUR |
= 360,00 EUR |
|
| *Vollzeitbeschäftigte(r) Mitarbeiter/-in bei einem angenommenen individuellen Steuersatz von 20 % und Arbeitnehmerbeiträgen zur Sozialversicherung von rund 20 % | ||
Kern der Branchenlösung ist das flexible und leistungsstarke Vorsorgeprodukt „Bäcker-Aufbau-Rente“. Die Bäcker-Aufbau-Rente bietet exklusiv für die Branchenlösung eine garantierte Altersrente und Leistungen für den Todesfall. Im Verbund mit der PENSIONSKASSE DES DEUTSCHEN HANDWERKS gibt es für das Vorsorgeprodukt „Bäcker-Aufbau-Rente“ äußerst günstige Konditionen.
Sie bietet weitere zahlreiche Vorteile! Sehen Sie selbst:
Für Arbeitgeber:
- Sie fördern ein gutes Betriebsklima
- Sie motivieren und binden qualifizierte Mitarbeiter/-innen
- Der Verwaltungsaufwand ist durch unsere digitale Serviceleistung – das „SIGNAL IDUNA bAVnet“ für Sie gering
- Die Beiträge sind für Ihren Betrieb wie Entgeltzahlungen und damit Betriebsausgaben
Für Arbeitnehmer:
- Verbesserung Ihrer persönlichen Vorsorgesituation
- Sie profitieren von Steuer- und Sozialabgabenersparnissen
- Sichere Anlage mit umfangreichen Leistungsgarantien
- Hartz-IV geschützt
- Mitnahme des Altersvorsorgevertrages auch bei Ausscheiden aus dem Betrieb
Ihr Weg zum SIGNAL IDUNA bAVnet:
Jetzt als Arbeitgeber registrierenDas digitale Arbeitgeberportal für eine einfache und zeitsparende Verwaltung der Bäcker-Aufbau-Rente
Mit dem „SIGNAL IDUNA bAVnet“ bieten wir Ihnen eine zentrale Plattform zur einfachen und digitalen Verwaltung von Verträgen zur Bäcker-Aufbau-Rente an.
Profitieren Sie als Arbeitgeber von den umfassenden Leistungen des Portals.
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Für die Arbeitgeber und für die Mitarbeiter/-innen stehen weitergehende
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